En ny avhandling utförd av forskaren Andrea Eriksson vid Nordic School of Public Health visar att ledarskapet är avgörande för att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats. Hennes forskning bygger på fallstudier av hälsofrämjande ledarskapsprojekt och intervjuer med chefer inom kommunal sektor.

Andrea Eriksson anser att flera svenska kommuner har anammat begreppet hälsofrämjande ledarskap som en del i satsningar för att sänka sjukfrånvaron. Däremot är hon kritisk till ett allt för snävt fokus på sänkt sjukfrånvaro.

– I mina intervjuer med chefer inom kommunala sektorn ser jag att de tänker i hälsofrämjande termer, men att deras pressade arbetssituation kan göra det svårt för dem att i praktiken arbeta hälsofrämjande, säger hon.

– Inom kvinnodominerade sektorer, som till exempel äldreomsorg och skola som jag har tittat på, handlar det till stor del om att mellanchefer behöver få bättre förutsättningar för att arbeta med arbetsmiljöfrågor, fortsätter Andrea Eriksson.

I avhandlingen framkommer det att det är viktigt att ledarna på en arbetsplats vet hur man inspirerar anställda att vara delaktiga och strategiskt arbeta för en god fysisk och psykosocial miljö, för att arbetsplatsen också ska bli hälsosam.